Perbedaan Isi Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia

Sudahkah Anda tahu bahwa manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia itu sebenarnya berbeda meskipun lumayan mirip. Nah kali ini kita akan belajar perbedaan antara kedua nama tersebut.

Berikut adalah perbedaan antara manajemen personalia dengan manajemen sumber daya manusia:

 Manajemen Personalia

1. Berkaitan dengan pegawai dalam kaitannya dengan kontrak kerja, pengupahan, benefit dan peraturan kerja
2. Tidak mencakup pengembangan keterampilan dan kompetensi karyawan
3. Bersifat reaktif terhadap apa yang telah terjadi
4. Lebih independen organisasinya
5. Memotivasi kerja pegawai dengan menggunakan upah dan bnenefit
6. Kepemimpinan transaksional

Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Terkait dengan manajemen tengaga kerja dalam upaya mencapai kesuksesan tujuan organisasi
2. Cakupan fungsinya meliputi pengembangan keterampilan, kompetensi dan memotivasi kerja karyawan
3. Bersifat proaktif, terkait dengan prediksi, perencanaan, kebijakan tenaga kerja dalam mencapai visi dan misi perusahaan.
4. Organisasinya bersifat bagian yang integral dari aktivitas dan organisasi perusahaan
5. Memotivasi kerja pegawai melalui strategi sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan, perubahan, kreativitas dan inovasi dan kelompok kerja
6. Multi kepemimpinan, transformasional, situasional, spiritual dll

Referensi

1. Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan, dan Pendidikan. Raja Grafindo Persada.